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一是培訓教材精品化。成立教材編審專家組，連系轄區財産特點及異地務工人員從業特點，進一步提煉、整合課程內容，打制有特色的職業培讓教材更切近異地務工人員的現實工做和糊口，爲他們供給切實的指點。礁溪民宿考慮到多爲90後的青年，爲了提高對培訓的樂趣，特色小吃培訓鹽田區人力資本局攝制了《鹽田給力成績將來》專題片，讓片中的人物切身講述本人正在鹽田務工、成家、立業的事迹。

二是團隊專業化。爲包管講課質量，要求培訓機構細心挑選專家，羅東晚餐構成一支具有全日制本科或以上學曆、具有豐碩講授經驗的團，並按期舉辦講授研討，改良講授體例；動態辦理團隊，發放《對勁度查詢拜訪問卷》。

五是培訓體例多樣化。以企業需求爲導向，對轄區大型企業或行業代表性企業，開展訂單式培訓。由企業提前一至兩個月向培訓機構申報培訓打算，培訓機構設置裝備安排師資力量，爲企業“度身定做”培訓課件。

特區報訊 (記者 譚大躍 通信員李文林)客歲8月鹽田區首屆異地務工人員分析本質提拔培訓啓動至今，鹽田區已向轄區兩萬多名異地務工人員供給了4小時免費培訓課程，內容包羅城市文明、職業技術、交通平安、應急常識、平安出産、大運禮節等方面，對幫幫異地務工人員更快更好地融入城市糊口，加強對、對鹽田的認同感和歸屬感起到了積極。此項也是鹽田區2011年完成的“十件民生實事”之一。

三是培訓內容行業化。按照參訓人員的具體行業和崗亭，細化爲物流運輸業、旅逛辦事業、加工制制業等培訓模塊，使參訓人員從培訓中間接獲益。

四是培訓對象精細化。爲充實表現本質提拔培訓的適崗性，此次培訓按照崗亭特點，將培訓對象細化爲企業高級辦理人員、中層辦理幹部和下層一線員工，供給更爲專業化的專題培訓。禮聘專家、訓品牌特色小吃培訓傳授向企業開設專題。