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目前規劃：中小學教師2018年一步伐高到80制。往後每年調高一個基數，到2023年實施85制。2023年起，每年調高一歲到2028年爲60歲。？2021年12月9日將來再視職場布局改變調整。

目前規劃：軍公教退休支領月退休金人員取一次退休金人員，其月退加18%或僅領18%總額正在必然金額以上者，其18%逐漸調降，年金鼎新到底正在吵什麽正在一段期間後，不再續存。18%優存打消後的原儲存本金交還本人。

目前規劃：改制各基金監管機構，包羅機構性質、 用人彈性、勵機制。並參考國際經驗，檢討基金投資項目取範疇，兼顧老年經濟平安取提拔投資率的均衡。盡速讓基金辦理專業化，削減。

1。黨職並： 訂定“老年根基糊口保障”，因黨職並年資而溢領的退休金，超出部門的黨職年資該當扣除；扣除黨職年資後未達退休年資，其退休金額度酌降。

正：因應生齒快速老化取少後代化社會，且平均余命已逾80歲。若工做年數一樣，繳費期間不變，領年金的時間越長，繳交的保費天然就不腳給付。

反：所得替代率不宜制定固定命值來銳意調降，並落實不溯及既往。公教集體從意，所得替代率的計較根本應以原任職薪俸所得或維持本俸乘2爲准。

現職公事人員依目前進度，至2021年爲60歲（年資30年者爲55歲），從2021年起，接續采行目標數的漸進延後機制，至2026年當前一律爲65歲。大專以上教師比照公事人員。

正：軍公教舊制年資仍合用18%優存，跟著退休人數添加，台取銀行每年承擔18%利錢金額800億（新台幣，下同）。過去優存利率隨定存利率浮動，近年定存利率持續下降，但優存利率卻仍固定正在18%，較著不合理。

反：公事人員退休軌制剛從75制改成85制（年資加春秋）不久，現又要延後請領春秋。此外，危勞、性質特殊職務，不宜一體合用65歲。如礦工、職業活帶動、警消、護理人員、中小學教師等。

反：退撫基金運做績效不彰，才是年金吃虧從因，不該把財政缺口賴給軍公教。島外退撫基金投資率可達7%以上，卻僅2%到3%，應由台負最終領取義務。

布景：過去市場利率較高，軍公教人數少、薪資低，台爲補助軍公教，設立1985年以前辦事年資訂定優惠存款額度，現行軍公教優惠存款利率爲年息18%，簡稱爲18趴。

反：台不克不及違反相信准繩、不克不及溯及既往。樓地板訂太低，無法維持退休軍公教人員晚年糊口保障。

2。 客歲12月31日、本年1月7、8及14日，保健食品別離正在全台舉行北、中、南、東四場分區會議，針對方案會商。

墾丁水上活動近日，島內年金鼎新爭議不竭，軍公教集體爲此策動了多波，那麽，大師到底正在吵什麽？《結合報》爲此進行了梳理。

2。取查察官：公教人員安全養老給付加上退休金，再加上退養金，所得替代率高達98%，宜適度調降。

正：年資高的軍公教人員的本色薪資所得替代率已逾100%，若不調降，即便調高費率也無法支應，致使基金財政缺口日益擴大。

4。政務人員：政務官年資並計事務人員年資而領取偏高的18%，應先打消。轉任政務人員而未達請領年金春秋者，宜別離繼續維持轉任政務人員前的各類社會安全取退休金軌制成分納保或提撥。已達各類年金給付請領資曆春秋，轉任政務人員者，其既年金權暫停，曲到從政務人員職缺退離後，才能依劃定請領原豐年金。

布景：所得替代率是指員工退休後領取的給付取退休前的薪資所得的比值。用來做爲員工小我規劃退休後經濟糊口程度的目標。年金給付所得替代率並非所有受雇者均不異，而是高所得者所得替代率低，低所得者所得替代率高。

因軌制太複雜、保障差別太大，分歧的社會安全取退休金軌制的給付前提、資曆、財、保障程度參差不齊。跟著平均壽命逐步耽誤，領取年金人數大幅上升，若維持現有費率和給付程度，各職業此外年金軌制都將面對嚴沈出入失衡。

正：各基金財政缺口不竭擴大，是因不腳額提（撥）、生齒老化、給付程度偏高，不克不及單靠基金投資彌平。年金不鼎新，可用正在投資的基金將逐步削減，即便投資率再高，對基金挹注仍無限。

訂定“樓地板條目”，例如：根基工資25，000元（年終慰問金發放基准）、低收入戶最低糊口費2倍，或32，160元（公事員委任一職等本俸第一流取專業加給合計數額)！

報道稱，的年金軌制很是複雜，包羅：甲士安全、甲士退撫、公教人員安全（公事員、公校教人員、私校教人員）、台灣什麽丁公事人員退休、學校教人員退休、私校退撫、政務人員退職、退養金、勞工安全、勞工退休、年金、老農津貼、農人健康安全條例等13種軌制。

目前規劃：合理的所得替代率是60至70%，並采累退准繩，高薪者，所得替代率較低。透過地板取天花板准繩拉近給付差距，可采平均投保薪資的1。2至1。5倍。