台灣花蓮包車旅遊

目前正在失智症病房擔任照服員的尹世玲，2年前因父親的一場不測車禍，燃起她辭去會計工做，轉行擔任照服員的念頭，本年3月完成照服員結訓，她說，上過課才發現過去照顧的錯誤，雖工做上體力耗費大，將照顧長輩當成本人家人，他們的笑容，好像父親正在對她淺笑，疲憊也減少了。

請勿以發文、回文等體例，進行商業廣告、騷擾網友等行為，或是為特定網坐、blog宣傳，一經發現，將會您的發言權限或者封鎖帳號。

中時電子報對留言系統利用者發布的文字、或檔案保有全面點竄或移除的權利。當利用者利用本網坐留言服務時，暗示已詳細閱讀並完全領會，且同意共同下述規定。

門諾會醫療財團法人總執行長趙福厚強調，花蓮地區幅員遼闊，正在地輿環境與交通的下，照顧服務人員嚴沈不腳，對落實長照2。0政策推動緩不濟急，未來，將積極爭取設置照顧服務人員職類即測即評與發證技術士技術檢定試場，務人員培育核心今揭幕並發展及連結多元長照服務人員訓練及持續性教育課程，成為長照專業人員的後盾。

違反上述規定者，中時電子報有權刪除留言，或者間接封鎖帳號！請利用者正在發言前，務必先閱讀留言板規則，謝謝共同。花蓮

發言涉及攻擊、、暗射或其他有違社會善良風俗、花蓮東部首間長照服社會正義、國家平安、之內容，本網坐將會間接移除？

門諾醫院長照部從任戴玉琴說，目前全花蓮失能生齒約1萬3千人，門諾醫院自2009年投迄今培訓照服員有756位，實際正在場域工做僅約5成，此中又以社區照護流動率最高，面對難以掌控的環境及遍及觀感欠安等要素，都是照服員離職的緣由。

長照2。0政策本年正式上，因應相關人才需求的添加，同時供給長照產業人員持續性的教育訓練，花蓮門諾會醫療財團法人附設「長照服務人員培育核心」今正式揭幕，成為首間花東長照人力培育，未來也將朝向照護員考照場地申請，讓更多專業人才留正在處所。

完成照服員培訓課程的照服員，僅有3成考取丙級照顧服務技術士證照，戴玉琴指出，東部並未有考照場域，花蓮包車一年一次的考照機會，不僅要舟車勞頓，還要面對不熟悉的考場，對照護員來說難度高，設當即測即評的考場也是第二階段目標，最快來歲就能獲得承辦資格。

發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評，且未經證實、未註明動靜來源的網、不實謠言等。

請確認發表或回覆的內容（）未侵害到他人的著做權、商標、專利等權利；若因發表或回覆內容而產生的版權責任將由利用者自行承擔，不代表中時電子報的立場，請恪守相關規範！