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非學曆技術培訓；動漫設想、制做；圖書租售。(依法須經核准的項目，經相關部分核准後方可開展運營)。

我感覺間接如許說出來沒問題，大師心裏都有個數。可是你就沒需要必然要人家大老遠現場投簡曆，像工做室？然後連個聲響都沒有，HR還一曲正在群裏拖著，當備胎要當那麽久嗎？沒通過就曲說不克不及夠？貴公司的帶領也曉得有些人很想進貴公司，花了良多心思，抱了很大的期望。所以能不克不及給個利落索性，互相卑沈，而不是把求職者當猴耍一樣的去（現場投簡曆➕積贊），完理都不睬，請不招人的公司，你們宣傳能夠，能不克不及盡量少求職者？大師都這麽累了，莫非不會因而更反感嗎？

幾乎沒有比陶氏福利更好的公司了，根基工資只占全體薪資福利的60%。包管的13薪，bonus根基是兩個月工資。公司有食堂，每頓補助14塊，熱氣球還有短途和長途班車，若是不坐長途班車，台東民宿煙燻貓民宿每月車貼600。外面良多公司沒有補積金，陶氏除了補積金還有陶氏住房基金，除了國度的養老金還有陶氏養老金，本人每月交工資的6%，公司補助工資的3%。熱氣球影別的還有貿易安全，看病報銷90%，每年交360，小孩看病也報銷90%。